Psicoterapia para adolescentes, jovens e adultos e terapia de casal.
Artigo escrito pela Psicóloga Jóice Bruxel: 7 dicas práticas de como se comportar em uma entrevista de emprego A entrevista é sempre um momento decisivo na hora de buscar um novo emprego, e dependendo do seu desempenho, você passará para a próxima etapa, ou não. Neste momento, é necessário manter a calma e o foco! Veja bem, é importante ressaltar que antes de ser chamado para a entrevista de emprego, já houve um processo anterior (normalmente os passos são: alinhamento da vaga de acordo com as necessidades do cliente, divulgação e recrutamento). Então, por mais que este momento possa parecer desesperador, anime-se: só de ser chamado para a entrevista, provavelmente, você já deve ter deixado milhares de pessoas “para trás”. A partir de agora, muita coisa depende de você. Mas calma! Ir com muita sede ao pote pode não te ajudar em nada! Vou explicar: Muitas pessoas não têm noção da quantidade de currículos que recrutadores recebem diariamente, e acredite: são milhares! É uma tarefa árdua recrutar currículos de acordo com o perfil da vaga, muitas pessoas não possuem as qualificações necessárias para as vagas e mesmo assim, se candidatam a ela. Por exemplo: Uma vaga de psicólogo requer a formação em psicologia, mas muitas pessoas sem tal formação se candidatam, e isso demanda muito tempo dos recrutadores! Então, anota aí uma dica bônus: Antes de se candidatar a vaga, fique atento às exigências. Eu sei que você deve estar empolgado procurando uma nova oportunidade, mas se candidatar freneticamente a todas as vagas que você vê por aí, sem prestar o mínimo de atenção nas exigências, não vai te trazer a oportunidade de participar de tal processo seletivo, ao contrário, tal atitude pode ser mal vista pelos recrutadores.Se você já se candidatou, se o seu currículo está de acordo com os requisitos da vaga em si e se você já foi chamado para a entrevista, eu lhe darei 7 dicas de como você deve se comportar, que segundo a minha experiência profissional em recrutamento e seleção, são bem importantes para uma boa desenvoltura e desempenho. Sua atitude pessoal diz muito sobre o seu profissionalIsso mesmo. Quem você demonstra ser como pessoa, em uma entrevista de emprego, é o que serve de parâmetro, além dos testes específicos, de o quê e como você é. Veja bem, o seu trabalho, de fato, só poderá ser avaliado com o tempo, mas o papel do entrevistador geralmente é este: conhecer você enquanto pessoa, seja com a entrevista, com os testes psicológicos, ou as dinâmicas, para decidir se contrata você, ou não. Alguns comportamentos fazem toda a diferença e podem passar despercebidos por você, mas nunca pelo recrutador, como por exemplo:1. Apresentação não é tudo, mas é importante e faz toda a diferença. Sua apresentação é o seu cartão de visitas em uma entrevista de emprego. Estar vestido de forma apropriada para o momento é muito importante. Todos os detalhes importam: desde a quantidade de perfume (que não deve ser exagerada), até a maquiagem e vestimenta, por exemplo. Veja bem, não existe regra, cada pessoa tem um estilo e esta não é a questão. A questão é estar alinhado com o contexto em si. Simpatia e cordialidade também fazem parte da aparência. A sua postura diz muito sobre você. 2. Seja educado com todos os funcionários da empresa. É fácil ser simpático e até “puxa-saco” do entrevistador, mas engane-se quem pensa que é somente o entrevistador que está o avaliando. Um candidato é avaliado desde o momento em que ele chega na empresa. Caso você não saiba, graças a nossa querida tecnologia, as empresas possuem comunicação interna em tempo real. Se você for grosseiro com a recepcionista, existem boas chances de você não ser classificado. Lembra do que eu falei acima? A sua postura diz muito sobre você. Afinal de contas, existem muitas opções de candidatos, por quê contratar justamente um candidato rabugento? 3. Chegar com antecedência é fundamental. Se você não consegue se comprometer para chegar no horário agendado da entrevista, como você vai conseguir chegar no horário do seu trabalho? Eu sei que imprevistos acontecem, por isto, programe-se antes e saia com antecedência. Coloque-se no papel do recrutador. Você contrataria alguém que em sua primeira oportunidade, chega atrasado? Eu provavelmente não. 4. Desligue o seu celular (ou deixe no silencioso). Pode parecer clichê esta dica e você pode estar se perguntando o porquê deste ponto, se parece tão óbvio. Afinal, quem entra em uma entrevista de emprego com o celular no volume máximo? Mas meu caro, é muito frequente as pessoas esquecerem este detalhe. E digo mais: alguns candidatos estão tão viciados em seus smartphones, que atrevem-se a mexer no celular enquanto estão conversando com o entrevistador. Acho que você consegue visualizar (ou pelo menos, imaginar) o quanto isto soa como uma extrema falta de respeito. Estou certa? 5. Evite falar mal das experiências anteriores. Eu sei que existem experiências bem ruins, e o problema não é você falar sobre isso, e sim o modo no qual você fala. Alguns candidatos falam mal de todas as suas experiências anteriores. Quando é assim, fica a dúvida: será que todas as empresas estavam erradas ou essa pessoa é que é uma “encrenca”? 6. Foque nos pontos positivos, mas mantenha os pés no chão. Sim, você precisa convencer o entrevistador de que você é o melhor candidato para ocupar aquela vaga e focar em seus pontos positivos e no que você tem de melhor.Porém, alguns candidatos enfeitam tanto, falam tão alto e de uma forma tão encenada e decorada, que a única coisa da qual eles conseguem convencer o entrevistador, é de que seriam ótimos atores. Demonstre entusiasmo, faça pausas, ouça, questione. Tudo de forma moderada. Você não quer ser uma estrela, você quer um emprego. Não exagere.E para finalizar, uma dica muito importante sobre um momento não mais tão esperado: o momento pós-entrevista: 7. Mesmo que você não tenha sido contratado, a sua atitude continua sendo muito importante. Muitas empresas de consultoria, por exemplo, como a qual eu trabalhei, mantém o seu currículo em seu banco de dados, e muitas vezes, mesmo que você não passe naquele processo seletivo, a sua atitude pode abrir portas para vagas futuras. Sendo assim, a minha dica é: Analise o que ocorreu e no que você pode melhorar em uma próxima vez, ao invés de ficar triste e desanimar. Você também pode pedir um feedback ao entrevistador e entender quais são os pontos que você pode/deve melhorar. E para fechar com chave de ouro, algo muitíssimo importante, mas que praticamente ninguém faz é: mande um e-mail ou ligue para a empresa agradecendo a oportunidade de entrevista. Acredite: são profissionais com este tipo de atitude que as empresas buscam por aí. Muitos possuem técnicas, mas não são muitos que possuem as atitudes corretas.Seja você o empregado que o mercado de trabalho está precisando, tenha você a atitude que você quer ver no mundo! 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AutoraOlá, meu nome é Jóice Bruxel, eu sou psicóloga clínica em Curitiba e atualmente atuo com psicoterapia e terapia de casal. Com um projeto pessoal em meu nome, também sou escritora e colunista em vários sites de psicologia, comportamento, saúde, autoconhecimento e bem estar. Agende agora a sua consulta! Histórico
Março 2019
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